MADRID - H. Universitario La Paz

[luisrrodr1]

Hola! ¿Al final se resolvió la duda de cuántas tardes a la semana se hacían de AC? Veo que se preguntó pero creo que no hubo respuesta. Gracias de antemano

[Here93]

Hola, luisrrodr1

No hay una cantidad de tardes fijas a la semana, pero se vienen haciendo entre 3 y 4. En total son 75 horas al mes de AC.

En breve pasarán los compis a actualizar la información de la plaza!

Os esperamos!!

[luisrrodr1]

Muchísimas gracias! @Here93

[Solebo]

Los Residentes SEPC-ANPIR @AnpirResidentes nos piden que difundamos esta encuesta para que lo rellenen los Residentes que deseen colaborar!



Enlace para rellenar la encuesta: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIp ... g/viewform

Copio el mensaje de la publicación por si acaso no tienes cuenta en Twitter.

"Os pedimos vuestra colaboración rellenando esta encuesta sobre el cuidado del PIR en vuestro hospital.
No os llevará mucho tiempo y esperamos que sirva para conocer los aspectos en los que debemos seguir trabajando por nuestra especialidad."

"Los resultados se comentarán en la mesa redonda de residentes de #ANPIRCoruña2023 bajo el título “Cuidar a los residentes, cuidar la profesión”, a la que os animamos a acudir y compartirnos vuestra impresión."

"¡Gracias por vuestra ayuda!"

[natporrero]

¡HOLA, R0! Somos Cristina, Bewla, María, Natalia (R1) y Luis (R4) del HULP

Ante todo, que no menos importante, ENHORABUENA a todos los que habéis conseguido plaza. Esperamos poder conoceros pronto. Os recordamos que el 16 de marzo estaremos en el PIRTUR para responder cualquier duda al respecto de nuestro hospital o de la residencia. También tenéis nuestros contactos en el Excel, para aquellos que tengáis dudas más personales que no se respondan con este post.

Por otra parte, si eres OpoPIR, estás por aquí leyéndonos y buscas motivación para seguir en este camino: este es tu sitio!!

Vamos a empezar a introduciros en la experiencia PIR del HULP, que es bastante similar a la que encontraréis de años previos, pero que hemos matizado con algún cambio que estamos viviendo este año .

ROTACIONES

R1.

Rehabilitación. 6 meses. Es una rotación extrahospitalaria donde se trabaja con población con trastorno mental grave desde una perspectiva sociocomunitaria. Esto permite hacer un seguimiento de la persona en su entorno habitual, facilitando que entremos en contacto con otras formas de vinculación que alejen el peso del diagnóstico y se centren en la funcionalidad e historia vital de los usuarios. Tiene el inconveniente de que no cuentan con un psicólogo clínico, pero también tiene la ventaja de poder hacer un seguimiento más estrecho de los casos (ya que se puede ver a las personas con más frecuencia que en otros recursos). En nuestro hospital, es una rotación que se divide en tres partes:

Rehabilitación psicosocial. 2 meses. Se realiza en algún recurso de rehabilitación psicosocial, generalmente un CRPS, pero también puede ser un CRL - Centro de Rehabilitación Laboral -, en un CD - Centro de Día - o en una MR- Minirresidencia. No todos los residentes rotamos necesariamente por el mismo recurso y tampoco solemos elegirlo nosotros.

Equipo de apoyo socio comunitario (EASC). 2 meses. Es un equipo compuesto por 2 educadores, un trabajador social y un psicólogo, que se encarga de dar apoyo, generalmente semanal, a personas con trastorno mental grave en su entorno habitual (domicilio, supermercados, cafeterías, etc).

Equipo de calle. 2 meses. Una rotación que suele gustar bastante y que no está presente en otros hospitales. Se atiende a personas con trastorno mental grave en situación de sinhogarismo, con el objetivo de acercarlos a la red de Salud Mental. Suele haber muchos residentes rotando de externa, tanto de psicología como de psiquiatría.

Unidad de Hospitalización Breve (UHB). 3 meses. Es posiblemente una de las rotaciones más importantes de R1. Se trabaja con pacientes ingresados en la unidad de agudos, con lo cual se tiene ocasión de ver patología bastante grave y florida. Durante esta rotación se adquieren habilidades de entrevista y exploración psicopatológica y se ve mucha clínica. Para muchos, es nuestro primer acercamiento al entorno hospitalario. Actualmente no hay psicológicos clínicos en la UHB, por lo que la rotación se realiza con psiquiatras. Siempre hay un PIR rotando por aquí. Además, se nos permite rotar con los 3 adjuntos de la unidad, con lo que aprendes diferentes formas de conducir una evaluación en este contexto.

Urgencias. 1 mes. Es una rotación en la que se permite al residente PIR entrar en contacto con la intervención en crisis, donde aprendes a evaluar episodios agudos de psicopatología en contextos donde el encuadre requiere velocidad en la exploración y la toma de decisiones. A nivel formativo es muy interesante y muy enriquecedora, sobre todo porque te da tablas para cuando hagas guardias. Además, es una rotación que no suele estar en todos los sitios. Al igual que en la UHB, tampoco hay psicólogo clínico, por lo que los adjuntos son psiquiatras.

Adicciones. 2 meses. Se realiza en un CAD o un CAID, donde se trabaja ambulatoriamente con personas en situación de drogodependencia. Suelen contar con psicólogo clínico.

R2.

Centro de Salud Mental (CSM). 12 meses. A diferencia de la mayoría de hospitales, nosotros pasamos por el CSM en el segundo año de residencia. Esto es algo que nosotras valoramos mucho, ya que entrar en contacto con los distintos dispositivos extra-hospitalarios te permite conocer de cerca los recursos antes de comenzar en CSM. A lo largo de la rotación, vas teniendo tu propia agenda de pacientes a los que sigues durante todo el año. Hay 3 CSM: Fuencarral, Tetuán y Colmenar Viejo, a este último van dos residentes. La asignación de los residentes a cada CSM es aleatoria.

R3.

CSM Infanto-Juvenil. 6 meses. Al ser más corta que la rotación en CSM de adultos, la agenda de pacientes que se lleva es menor. Los CSM infanto-juveniles son los mismos que los de adultos, a excepción del de Fuencarral, que se encuentra en un emplazamiento distinto. En comparación a adultos, el trabajo con niños y adolescentes se caracteriza por una mayor necesidad de coordinación con otros profesionales y una mayor integración de la familia en los tratamientos.

Interconsulta adultos. 3 meses. En la Interconsulta se atiende a pacientes que se encuentran ingresados en el Hospital General por cualquier patología médica, con repercusión afectiva asociada (generalmente por dificultades en el afrontamiento). La intervención aquí se caracteriza por ser mucho más breve y limitada al ingreso. Si se requiere seguimiento posterior, los pacientes se citan en consultas externas. Al ser un hospital de referencia, se ven cuadros de mucha gravedad a nivel orgánico. También se presta apoyo psicológico a familias.

Hospital de Día. 3 meses. Se puede elegir entre el Hospital de Día de adultos y el Hospital de Día de adolescentes (este último en horario de tarde). Esta rotación sustituye a la rotación específica, teniendo que realizarse en alguno de estos dos recursos.

R4.

Interconsulta infantil / Psicooncología. 3 meses. A elegir entre las dos. Son dos rotaciones en las que se suele coincidir con muchos rotantes externos. Cuando rotamos por aquí, se tiene ya mucha autonomía adquirida, por lo que trabajas de manera bastante independiente (aunque se sigue teniendo supervisión). En general, ambos equipos funcionan muy bien, y son referentes fuera del área.

Atención primaria. 3 meses. En AP se realiza un trabajo muy autónomo también. Pueden hacerse grupos o intervenciones breves a nivel individual. Los supervisores son los adjuntos de los CSM de adultos, ya que en los centros que rotamos no suele haber psicólogo clínico. También se tiene oportunidad de pasar consulta con los MAP, lo cual permite conocer de primera mano el funcionamiento de AP y los mecanismos de derivación a los CSM.

Adicciones. 2 meses. A diferencia de la rotación de R1, en esta ocasión se trabaja con pacientes ingresados para desintoxicación. Se realiza en la clínica de Ntra. Sra. de La Paz, pudiendo elegir entre cocaína y patología dual. También se puede realizar en la unidad de alcoholismo del Hospital R. Lafora.

Rotación externa. 4 meses. En general, se dan facilidades para poder irse a cualquier sitio.

ATENCIÓN CONTINUADA

En La Paz se hace bastante atención continuada. Esto repercute tanto en el salario como en la práctica y experiencia que coges, pero demanda muchas tardes a la semana, lo cual puede dificultar compaginar la residencia con otras actividades.

R1. De R1 toda la AC consiste en evaluación neuropsicológica en adultos. El primer mes empiezas de observador, después pasas a observación participante, después tienes un primer paciente con CO-R y otro supervisado para terminar teniendo tu propia agenda. En general suelen llegar casos bastante interesantes y con un perfil muy variado (TDAH, protocolo pre y post quirúrgico de epilepsia u oncológico, valoración de CI, dificultades cognitivas en diversos perfiles...). Además, te permite coger muchas tablas en evaluación, entrevista y redacción de informes. Hay supervisiones semanales con el adjunto y el resto de resis, estas supervisiones son muy útiles porque te permite poner en común dudas y realizar una formulación conjunta de casos. Es cierto que la cantidad de trabajo puede abrumar al principio, pero en todo momento te sientes respaldada por el adjunto y por el resto de residentes y se aprende mucho en muy poco tiempo, lo que es de valorar.

R2. De R2 se continúan haciendo evaluaciones neuropsicológicos en adultos y, además, se empieza a participar en grupos terapéuticos (mindfulness, ACT, TCC…).

R3. Es el año que más variedad hay en la atención continuada. Durante los primeros meses de R3 se continúan haciendo evaluaciones neuropsicológicas en adultos y posteriormente, se pasa a realizar neuropsicología infantil. Se continúan haciendo grupos y comienzan a realizarse guardias en Urgencias. Las guardias se hacen junto a dos mires y un psiquiatra y son solo hasta las 21:00 (no se hacen noches). Se hacen entre una y dos guardias al mes y no se libra al día siguiente.

R4. Se continúan haciendo guardias y neuropsicología infantil.

De toda la AC, el hospital solo pone las dietas en el caso de las guardias.

DOCENCIA

De nuestras cosas favoritas de la residencia. Es un espacio formativo que se realiza tres miércoles al mes de 9:00 a 17:00 donde coincides con el resto de residentes del Servicio de Salud Mental. La docencia consiste de seminarios de actualización, seminarios de investigación, sesiones de área, sesiones clínicas, revisiones bibliográficas, formulaciones de caso, grupo operativo (tipo DART) y tutorías con todos los PIR y tutoras. Cada trimestre el residente participa en la docencia realizando una sesión clínica, revisión, seminario de especialización o formulación de caso en función del año de residencia. La docencia es marcadamente de carácter psicoterapéutico, lo que creemos que es un plus de la plaza, y los residentes participan en su organización. A nosotras nos gusta mucho este día porque nos permite juntarnos entre nosotras y el resto de resis, comer juntos y hacer piña, pensad que La Paz actualmente acoge a 12 EIRes, 16 MIRes y 16 PIRes, además de 3 resis del Infanta Sofía que actualmente están realizando con nosotras la docencia, por lo que es una buena oportunidad para juntarnos todos.

INVESTIGACIÓN

Hay varias líneas de investigación abiertas y se promueve que los residentes participen y se involucren activamente en ellas aunque no es obligatorio y simplemente es una opción abierta a todo aquel que este interesado. En docencia se imparte un seminario de investigación donde se explican los proyectos que hay en marcha y se permite un espacio para dudas y aclaraciones. Los proyectos que están ahora mismo en marcha tienen que ver con primeros episodios psicóticos, prevención secundaria en suicidio, neurociencias en población pedriática en proceso de transplante...

SALARIO

Actualmente los R1 estamos cobrando alrededor de 1700€ netos. El salario base es el mismo para toda la Comunidad de Madrid, la diferencia está en las horas de atención continuada que se hacen (que en La Paz son aproximadamente 72 horas). Los primeros meses de R1 (hasta diciembre) se cobra un poco más porque la retención es menor. Cada año el sueldo se va incrementando ligeramente.

AMBIENTE

El ambiente que hay actualmente entre residentes es muy bueno, tanto entre pires como entre pires y mires. En general, hay muy buena relación pires-mires, el trato es bastante igualitario y se fomenta mucho el trabajo interdisciplinar. La Paz es un hospital bastante psicoterapéutico y los pires solemos estar bastante valorados (prueba de ello es que hay el mismo número de pires que de mires, 4 por año). El ser 4 pires por año, hace también que te sientas más arropado cuando empiezas la residencia, ya que no empiezas tú solo, sino que lo haces con otros 3 coR que llegan nuevos al mismo sitio que tú y que están pasando al mismo tiempo por el mismo proceso de adaptación, y es muy bonito compartir y vivir ese proceso juntos. También se intentan hacer bastantes planes entre resis fuera del hospital.

COSAS A TENER EN CUENTA

No son cosas necesariamente negativas, pero sí que hay tener en cuenta a la hora de escoger la plaza.

- La Paz es un hospital grande, con un área de influencia bastante extensa, incluyendo zonas de Alcobendas y Colmenar Viejo. Esto hace que algunos dispositivos estén allí y que algunas rotaciones requieran desplazarse lejos.

- Se trabaja mucho y se hacen muchas horas de atención continuada. Como decía antes, esto puede ser una gran oportunidad para el aprendizaje pero deja poco tiempo para otras cosas, incluyendo formación adicional (másters, cursos, etc...). Aún así, es posible compaginar la residencia con otras cosas. De hecho, la mayoría de residentes hace algún máster a lo largo de la residencia.

- El CSM suele ser la primera rotación en la mayoría de hospitales, pero nosotros la hacemos el segundo año. Para nosotras esto es algo tremendamente positivo, ya que llegas con algo más de soltura y con algunas habilidades ya adquiridas. Sin embargo, esto hace que el primer año se componga de una serie de rotaciones poco conectadas entre sí, en las que tienes una función poco definida. En general, creemos que son rotaciones poco exigentes y que te permiten ir haciéndote a la residencia poco a poco, así como conocer todos los recursos vinculados a la red de salud metal del hospital. Pero en función de las expectativas con las que llegues, puede no ser lo que uno espera al principio (sobre todo si empiezas por las rotaciones de rehabilitación, más alejadas del trabajo puramente clínico). Además, al haber tantos cambios de rotación durante el primer año, la adaptación puede ser un poco difícil (aunque esto es algo que depende de cada uno).

En general, coincidimos en que La Paz es una MUY BUENA plaza y estamos muy contentas de estar aquí. Os animamos a que elijáis teniendo en cuenta los puntos fuertes y "no tan fuertes" de cada plaza en función de vuestras necesidades y situación personal. Intentad descansar y disfrutar del post-PIR en la medida de lo posible.

¡OS ESPERAMOS FUTUROS R1!.

[juan.albar]

Hola!! Somos Bego, Ana, Ignacio y Juan (R1) y Natalia y María (R2) del Hospital Universitario La Paz!! Nos pasamos por aquí lo primero para daros la ENHORABUENA por haber conseguido plaza PIR con un examen tan caótico como el que habéis vivido... Es un proceso muy valioso y estamos deseando conoceros <3

Vamos a rescatar lo que escribieron nuestras compañeras el año pasado porque hay muy pocos cambios, y ellas lo hicieron genial

Este año os incorporaréis 6 PIRes a diferencia de los 4 por año que íbamos entrando hasta ahora. Hasta donde sabemos, los calendarios de las rotaciones se mantienen igual y las tutoras tienen esto en cuenta, aunque no descartamos que haya alguna adaptación.

CAMBIOS RESPECTO AL AÑO PASADO

- Este año se amplía una plaza MIR de Psiquiatría y se abre la nueva plaza MIR de Psiquiatría Infantojuvenil. En total seréis 6 PIRes, 5 MIR Psiquiatría, 1 MIR Psiquiatría Infantojuvenil y 6 EIRes de Salud Mental.

- De R3: Hasta ahora teníamos que elegir en nuestra rotación específica el Hospital de Día de adultos o infantil asociado al HULP. Esto ha cambiado y ahora podemos elegir cualquier dispositivo de la Comunidad de Madrid para rotar durante estos meses. Por ejemplo, hay compañeras que han rotado en Neuropsicología en el 12 de Octubre o el Hospital de Día para TCA de Santa Cristina. Actualmente hay resis solicitando rotar en el Hospital de Día infantil del Niño Jesús, o en HADA (Hospitalización a Domicilio de Adolescentes).

- De R4: el Centro de Salud en el que rotamos en Atención Primaria es el mismo al que vamos en nuestra rotación de CSM (Tetuán, Fuencarral o Colmenar Viejo). En la rotación de Adicciones (2 meses), se puede elegir otro dispositivo de adicciones distinto a Nuestra Sra. de La Paz o el Hospital Rodríguez Lafora.

- Respecto a la ATENCIÓN CONTINUADA: En Neuropsicología Adultos (R1, R2 y R3), se está planteando introducir tareas de neurorrehabilitación además de las evaluaciones neuropsicológicas.

NUESTRA EXPERIENCIA DE R1 (la de Bego, Ana, Ignacio y Juan):

Creemos que el año de R1 puede ser algo complicado, principalmente porque tenemos rotaciones cortas, de 2 meses aprox. cada una, y puede ser difícil estar adaptándote a nuevos equipos, dispositivos y modos de trabajo durante todo el año. Esto tiene la parte positiva de que, a diferencia de otros hospitales, nosotros rotamos por CSM en nuestro segundo año, cuando ya hemos aterrizado y conocemos los dispositivos de rehabilitación y adicciones de la Comunidad de Madrid. Además, en la mayoría de estos recursos no está muy bien definida la figura del PIR, puesto que al estar la red externalizada, muchos no cuentan con Psicólogo Clínico. Esto es un bajón, y por eso decimos que durante el primer año hemos tenido momentos en los que no se cumplían nuestras expectativas respecto a la residencia. Estas rotaciones son obligatorias según el BOE de nuestra especialidad y consideramos como positivo de nuestra plaza poder conocer estos recursos durante el primer año y luego no tener la sensación de pérdida de responsabilidad y competencias como futuros Psicólogos Clínicos (a partir de R2, nuestros dispositivos ya son eminentemente clínicos y nuestras funciones están muy bien definidas). Esta es nuestra experiencia, que seguro que difiere de otras compañeras, pero veíamos importante poder transmitirla. En lo que coincidimos es en el buen ambiente y las amistades (más allá del ámbito laboral) que hemos creado entre nosotras y las psiquiatras... y todos estos cambios de R1 se llevan mucho mejor

Para cualquier cosa, tenéis los números de Ana y Juan en el Excel, e iremos al PIRTUR este 15 de marzo para ponernos cara y poder resolver todas las dudas que tengáis!!! y pase lo que pase, estaréis bien cuidados en cualquier hospital

Os mandamos un fuerte abrazoooooooo

¡HOLA, R0! Somos Cristina, Bewla, María, Natalia (R1) y Luis (R4) del HULP

Ante todo, que no menos importante, ENHORABUENA a todos los que habéis conseguido plaza. Esperamos poder conoceros pronto. Os recordamos que el 16 de marzo estaremos en el PIRTUR para responder cualquier duda al respecto de nuestro hospital o de la residencia. También tenéis nuestros contactos en el Excel, para aquellos que tengáis dudas más personales que no se respondan con este post.

Por otra parte, si eres OpoPIR, estás por aquí leyéndonos y buscas motivación para seguir en este camino: este es tu sitio!!

Vamos a empezar a introduciros en la experiencia PIR del HULP, que es bastante similar a la que encontraréis de años previos, pero que hemos matizado con algún cambio que estamos viviendo este año .

ROTACIONES

R1.

Rehabilitación. 6 meses. Es una rotación extrahospitalaria donde se trabaja con población con trastorno mental grave desde una perspectiva sociocomunitaria. Esto permite hacer un seguimiento de la persona en su entorno habitual, facilitando que entremos en contacto con otras formas de vinculación que alejen el peso del diagnóstico y se centren en la funcionalidad e historia vital de los usuarios. Tiene el inconveniente de que no cuentan con un psicólogo clínico, pero también tiene la ventaja de poder hacer un seguimiento más estrecho de los casos (ya que se puede ver a las personas con más frecuencia que en otros recursos). En nuestro hospital, es una rotación que se divide en tres partes:

Rehabilitación psicosocial. 2 meses. Se realiza en algún recurso de rehabilitación psicosocial, generalmente un CRPS, pero también puede ser un CRL - Centro de Rehabilitación Laboral -, en un CD - Centro de Día - o en una MR- Minirresidencia. No todos los residentes rotamos necesariamente por el mismo recurso y tampoco solemos elegirlo nosotros.

Equipo de apoyo socio comunitario (EASC). 2 meses. Es un equipo compuesto por 2 educadores, un trabajador social y un psicólogo, que se encarga de dar apoyo, generalmente semanal, a personas con trastorno mental grave en su entorno habitual (domicilio, supermercados, cafeterías, etc).

Equipo de calle. 2 meses. Una rotación que suele gustar bastante y que no está presente en otros hospitales. Se atiende a personas con trastorno mental grave en situación de sinhogarismo, con el objetivo de acercarlos a la red de Salud Mental. Suele haber muchos residentes rotando de externa, tanto de psicología como de psiquiatría.

Unidad de Hospitalización Breve (UHB). 3 meses. Es posiblemente una de las rotaciones más importantes de R1. Se trabaja con pacientes ingresados en la unidad de agudos, con lo cual se tiene ocasión de ver patología bastante grave y florida. Durante esta rotación se adquieren habilidades de entrevista y exploración psicopatológica y se ve mucha clínica. Para muchos, es nuestro primer acercamiento al entorno hospitalario. Actualmente no hay psicológicos clínicos en la UHB, por lo que la rotación se realiza con psiquiatras. Siempre hay un PIR rotando por aquí. Además, se nos permite rotar con los 3 adjuntos de la unidad, con lo que aprendes diferentes formas de conducir una evaluación en este contexto.

Urgencias. 1 mes. Es una rotación en la que se permite al residente PIR entrar en contacto con la intervención en crisis, donde aprendes a evaluar episodios agudos de psicopatología en contextos donde el encuadre requiere velocidad en la exploración y la toma de decisiones. A nivel formativo es muy interesante y muy enriquecedora, sobre todo porque te da tablas para cuando hagas guardias. Además, es una rotación que no suele estar en todos los sitios. Al igual que en la UHB, tampoco hay psicólogo clínico, por lo que los adjuntos son psiquiatras.

Adicciones. 2 meses. Se realiza en un CAD o un CAID, donde se trabaja ambulatoriamente con personas en situación de drogodependencia. Suelen contar con psicólogo clínico.

R2.

Centro de Salud Mental (CSM). 12 meses. A diferencia de la mayoría de hospitales, nosotros pasamos por el CSM en el segundo año de residencia. Esto es algo que nosotras valoramos mucho, ya que entrar en contacto con los distintos dispositivos extra-hospitalarios te permite conocer de cerca los recursos antes de comenzar en CSM. A lo largo de la rotación, vas teniendo tu propia agenda de pacientes a los que sigues durante todo el año. Hay 3 CSM: Fuencarral, Tetuán y Colmenar Viejo, a este último van dos residentes. La asignación de los residentes a cada CSM es aleatoria.

R3.

CSM Infanto-Juvenil. 6 meses. Al ser más corta que la rotación en CSM de adultos, la agenda de pacientes que se lleva es menor. Los CSM infanto-juveniles son los mismos que los de adultos, a excepción del de Fuencarral, que se encuentra en un emplazamiento distinto. En comparación a adultos, el trabajo con niños y adolescentes se caracteriza por una mayor necesidad de coordinación con otros profesionales y una mayor integración de la familia en los tratamientos.

Interconsulta adultos. 3 meses. En la Interconsulta se atiende a pacientes que se encuentran ingresados en el Hospital General por cualquier patología médica, con repercusión afectiva asociada (generalmente por dificultades en el afrontamiento). La intervención aquí se caracteriza por ser mucho más breve y limitada al ingreso. Si se requiere seguimiento posterior, los pacientes se citan en consultas externas. Al ser un hospital de referencia, se ven cuadros de mucha gravedad a nivel orgánico. También se presta apoyo psicológico a familias.

Hospital de Día. 3 meses. Se puede elegir entre el Hospital de Día de adultos y el Hospital de Día de adolescentes (este último en horario de tarde). Esta rotación sustituye a la rotación específica, teniendo que realizarse en alguno de estos dos recursos.

R4.

Interconsulta infantil / Psicooncología. 3 meses. A elegir entre las dos. Son dos rotaciones en las que se suele coincidir con muchos rotantes externos. Cuando rotamos por aquí, se tiene ya mucha autonomía adquirida, por lo que trabajas de manera bastante independiente (aunque se sigue teniendo supervisión). En general, ambos equipos funcionan muy bien, y son referentes fuera del área.

Atención primaria. 3 meses. En AP se realiza un trabajo muy autónomo también. Pueden hacerse grupos o intervenciones breves a nivel individual. Los supervisores son los adjuntos de los CSM de adultos, ya que en los centros que rotamos no suele haber psicólogo clínico. También se tiene oportunidad de pasar consulta con los MAP, lo cual permite conocer de primera mano el funcionamiento de AP y los mecanismos de derivación a los CSM.

Adicciones. 2 meses. A diferencia de la rotación de R1, en esta ocasión se trabaja con pacientes ingresados para desintoxicación. Se realiza en la clínica de Ntra. Sra. de La Paz, pudiendo elegir entre cocaína y patología dual. También se puede realizar en la unidad de alcoholismo del Hospital R. Lafora.

Rotación externa. 4 meses. En general, se dan facilidades para poder irse a cualquier sitio.

ATENCIÓN CONTINUADA

En La Paz se hace bastante atención continuada. Esto repercute tanto en el salario como en la práctica y experiencia que coges, pero demanda muchas tardes a la semana, lo cual puede dificultar compaginar la residencia con otras actividades.

R1. De R1 toda la AC consiste en evaluación neuropsicológica en adultos. El primer mes empiezas de observador, después pasas a observación participante, después tienes un primer paciente con CO-R y otro supervisado para terminar teniendo tu propia agenda. En general suelen llegar casos bastante interesantes y con un perfil muy variado (TDAH, protocolo pre y post quirúrgico de epilepsia u oncológico, valoración de CI, dificultades cognitivas en diversos perfiles...). Además, te permite coger muchas tablas en evaluación, entrevista y redacción de informes. Hay supervisiones semanales con el adjunto y el resto de resis, estas supervisiones son muy útiles porque te permite poner en común dudas y realizar una formulación conjunta de casos. Es cierto que la cantidad de trabajo puede abrumar al principio, pero en todo momento te sientes respaldada por el adjunto y por el resto de residentes y se aprende mucho en muy poco tiempo, lo que es de valorar.

R2. De R2 se continúan haciendo evaluaciones neuropsicológicos en adultos y, además, se empieza a participar en grupos terapéuticos (mindfulness, ACT, TCC…).

R3. Es el año que más variedad hay en la atención continuada. Durante los primeros meses de R3 se continúan haciendo evaluaciones neuropsicológicas en adultos y posteriormente, se pasa a realizar neuropsicología infantil. Se continúan haciendo grupos y comienzan a realizarse guardias en Urgencias. Las guardias se hacen junto a dos mires y un psiquiatra y son solo hasta las 21:00 (no se hacen noches). Se hacen entre una y dos guardias al mes y no se libra al día siguiente.

R4. Se continúan haciendo guardias y neuropsicología infantil.

De toda la AC, el hospital solo pone las dietas en el caso de las guardias.

DOCENCIA

De nuestras cosas favoritas de la residencia. Es un espacio formativo que se realiza tres miércoles al mes de 9:00 a 17:00 donde coincides con el resto de residentes del Servicio de Salud Mental. La docencia consiste de seminarios de actualización, seminarios de investigación, sesiones de área, sesiones clínicas, revisiones bibliográficas, formulaciones de caso, grupo operativo (tipo DART) y tutorías con todos los PIR y tutoras. Cada trimestre el residente participa en la docencia realizando una sesión clínica, revisión, seminario de especialización o formulación de caso en función del año de residencia. La docencia es marcadamente de carácter psicoterapéutico, lo que creemos que es un plus de la plaza, y los residentes participan en su organización. A nosotras nos gusta mucho este día porque nos permite juntarnos entre nosotras y el resto de resis, comer juntos y hacer piña, pensad que La Paz actualmente acoge a 12 EIRes, 16 MIRes y 16 PIRes, además de 3 resis del Infanta Sofía que actualmente están realizando con nosotras la docencia, por lo que es una buena oportunidad para juntarnos todos.

INVESTIGACIÓN

Hay varias líneas de investigación abiertas y se promueve que los residentes participen y se involucren activamente en ellas aunque no es obligatorio y simplemente es una opción abierta a todo aquel que este interesado. En docencia se imparte un seminario de investigación donde se explican los proyectos que hay en marcha y se permite un espacio para dudas y aclaraciones. Los proyectos que están ahora mismo en marcha tienen que ver con primeros episodios psicóticos, prevención secundaria en suicidio, neurociencias en población pedriática en proceso de transplante...

SALARIO

Actualmente los R1 estamos cobrando alrededor de 1700€ netos. El salario base es el mismo para toda la Comunidad de Madrid, la diferencia está en las horas de atención continuada que se hacen (que en La Paz son aproximadamente 72 horas). Los primeros meses de R1 (hasta diciembre) se cobra un poco más porque la retención es menor. Cada año el sueldo se va incrementando ligeramente.

AMBIENTE

El ambiente que hay actualmente entre residentes es muy bueno, tanto entre pires como entre pires y mires. En general, hay muy buena relación pires-mires, el trato es bastante igualitario y se fomenta mucho el trabajo interdisciplinar. La Paz es un hospital bastante psicoterapéutico y los pires solemos estar bastante valorados (prueba de ello es que hay el mismo número de pires que de mires, 4 por año). El ser 4 pires por año, hace también que te sientas más arropado cuando empiezas la residencia, ya que no empiezas tú solo, sino que lo haces con otros 3 coR que llegan nuevos al mismo sitio que tú y que están pasando al mismo tiempo por el mismo proceso de adaptación, y es muy bonito compartir y vivir ese proceso juntos. También se intentan hacer bastantes planes entre resis fuera del hospital.

COSAS A TENER EN CUENTA

No son cosas necesariamente negativas, pero sí que hay tener en cuenta a la hora de escoger la plaza.

- La Paz es un hospital grande, con un área de influencia bastante extensa, incluyendo zonas de Alcobendas y Colmenar Viejo. Esto hace que algunos dispositivos estén allí y que algunas rotaciones requieran desplazarse lejos.

- Se trabaja mucho y se hacen muchas horas de atención continuada. Como decía antes, esto puede ser una gran oportunidad para el aprendizaje pero deja poco tiempo para otras cosas, incluyendo formación adicional (másters, cursos, etc...). Aún así, es posible compaginar la residencia con otras cosas. De hecho, la mayoría de residentes hace algún máster a lo largo de la residencia.

- El CSM suele ser la primera rotación en la mayoría de hospitales, pero nosotros la hacemos el segundo año. Para nosotras esto es algo tremendamente positivo, ya que llegas con algo más de soltura y con algunas habilidades ya adquiridas. Sin embargo, esto hace que el primer año se componga de una serie de rotaciones poco conectadas entre sí, en las que tienes una función poco definida. En general, creemos que son rotaciones poco exigentes y que te permiten ir haciéndote a la residencia poco a poco, así como conocer todos los recursos vinculados a la red de salud metal del hospital. Pero en función de las expectativas con las que llegues, puede no ser lo que uno espera al principio (sobre todo si empiezas por las rotaciones de rehabilitación, más alejadas del trabajo puramente clínico). Además, al haber tantos cambios de rotación durante el primer año, la adaptación puede ser un poco difícil (aunque esto es algo que depende de cada uno).

En general, coincidimos en que La Paz es una MUY BUENA plaza y estamos muy contentas de estar aquí. Os animamos a que elijáis teniendo en cuenta los puntos fuertes y "no tan fuertes" de cada plaza en función de vuestras necesidades y situación personal. Intentad descansar y disfrutar del post-PIR en la medida de lo posible.

¡OS ESPERAMOS FUTUROS R1!.

[Solebo]

JORNADA DE PUERTAS ABIERTAS


LA PAZ de Madrid, 13 de MARZO 2026

https://x.com/DiegoC_psi/status/2021301090671554622

[carmenodogherty]

¡HOLAAA!! Somos Mariluz, María Isabel, Isa, Noelia, Daniela y Carmen, R1s de La Paz.

Lo primero de todo: súper ENHORABUENA por haber conseguido plaza PIR . Sabemos lo que cuesta llegar hasta aquí, todo lo que implica este proceso y lo mucho que habéis peleado para llegar a este momento, así que de verdad… disfrutadlo y celebradlo como se merece Estamos deseando conoceros y acompañaros en esta nueva etapa.

Vamos a sintetizar lo que dijeron nuestros queridísimos R mayores en los últimos años en un solo mensaje, incorporando también las actualizaciones más recientes, para que tengáis una visión clara, ordenada y lo más realista posible de cómo es la residencia en La Paz.

ROTACIONES

R1:

• Recursos de rehabilitación. 5 meses. Rotaciones extrahospitalarias con población con trastorno mental grave desde una perspectiva sociocomunitaria. Permite conocer recursos externos y hacer seguimiento en el entorno habitual de los usuarios. Estos 6 meses de rotación se dividirán en tres partes: 1) Rehabilitación psicosocial. 2 meses. Te tocará un Centro de Rehabilitación PsicoSocial, un Centro de Rehabilitación Laboral, un Centro de Día o una MiniResidencia. No todos rotamos por los mismos recursos; 2) Equipo de apoyo sociocomunitario (EASC). 2 meses. Supone realizar un trabajo en domicilio y entorno comunitario y habitual con personas con TMG. Se parece un poco al Tratamiento Asertivo Comunitario que estudiábamos en el PIR; 3) Equipo de calle. 1 mes. Atención a personas en situación de sinhogarismo con algún diagnóstico de TMG. Suele gustar mucho y no está en todos los hospitales.

• Unidad de Hospitalización Breve (UHB). 3 meses en el hospital. Mucha clínica, entrevista y psicopatología. Se rota con psiquiatras, ya que no existe la figura del PEPC en la planta de hospitalización en nuestro hospital.

• Urgencias. 1 mes en el hospital. Aprenderás mucho sobre intervención en crisis y primeras entrevistas. También se rota solo con psiquiatras. Muy formativa y útil para las guardias que harás de R3.

• Adicciones. 2 meses. En CTA/CAD/CAID, mediante un trabajo ambulatorio con los usuarios.

R1 suele ser un año movido, con muchas rotaciones cortas, lo que a veces dificulta la adaptación, pero permite conocer muchos dispositivos desde el principio.

R2:

• Centro de Salud Mental (CSM). 12 meses. Te puede tocar el centro de Fuencarral, Tetuán o Colmenar Viejo (asignación aleatoria). Se empieza con agenda propia y seguimiento continuado. Para todos los PIRes, uno de los grandes puntos fuertes de la plaza y una de las rotaciones favoritas.

R3:

• CSM Infanto-Juvenil. 6 meses. Puedes ir a cualquier de los CSM nombrados anteriormente. Se trata de una rotación muy enriquecedora, en la que el abordaje clínico suele ser más integral y sistémico, con mayor presencia de la familia y de otros agentes educativos y sociales. La agenda es algo más reducida que en adultos, lo que permite profundizar más en los casos, realizar coordinaciones frecuentes con otros profesionales, y adquirir una mirada evolutiva y del desarrollo que resulta fundamental para la práctica clínica.

• Interconsulta adultos. 3 meses. Atención a pacientes ingresados en el hospital general de HULP con repercusión emocional. Es una rotación muy formativa en la que se trabaja en estrecha colaboración con otros servicios médicos, abordando el impacto psicológico de la enfermedad física, el ajuste al diagnóstico, la adherencia al tratamiento y el apoyo a familias. Permite desarrollar intervenciones breves, focalizadas y adaptadas al contexto hospitalario, además de adquirir una visión más global y biopsicosocial del paciente.

• Rotación específica. 3 meses. Actualmente puede realizarse en casi cualquier dispositivo de la Comunidad de Madrid. Es un espacio de gran flexibilidad que permite orientar la formación hacia áreas de especial interés (neuropsicología, TCA, hospital de día, dispositivos infantojuveniles, etc.), favoreciendo el desarrollo de competencias más especializadas y el contacto con otros equipos de referencia.

R4:

• Interconsulta infantil/Psicooncología. 3 meses. A elegir entre ambos dispositivos. Son rotaciones muy valoradas, con alto grado de autonomía y responsabilidad progresiva. Se trabajan aspectos complejos como el afrontamiento de la enfermedad grave, el impacto emocional en el niño y su familia, el duelo y la toma de decisiones clínicas en contextos de elevada carga emocional. Además, ambos equipos son referentes dentro y fuera del área, lo que permite una experiencia muy enriquecedora.

• Atención Primaria. 3 meses. Se realiza esta rotación en el centro de salud correspondiente al área del Centro de Salud Mental de adultos donde hayas rotado de R2, aunque no siempre es el mismo edificio como tal. También es una rotación específica de La Paz, ya que no la tienen todos los hospitales. Permite un trabajo muy autónomo y facilita comprender los circuitos de derivación, la detección precoz y el abordaje de la salud mental desde el primer nivel asistencial.

• Adicciones. 2 meses. Ingreso para desintoxicación, con posibilidad de elegir dispositivo en la Comunidad de Madrid, normalmente entre el Hospital Rodríguez Lafora o el Hospital Nuestra Señora de La Paz.

• Rotación externa. 4 meses. Suelen dar facilidades para elegir destino. Es una oportunidad muy valorada para completar la formación en centros de referencia nacionales o internacionales, ampliando perspectivas clínicas y teóricas. De entre los destinos favoritos de nuestros R mayores están Buenos Aires y Nueva York.

ATENCIÓN CONTINUADA
En La Paz se hace bastante atención continuada, lo que aporta mucha experiencia y también repercute en el sueldo, aunque exige dedicar varias tardes (de R1, trabajarás 3-4 tardes a la semana).

• R1. Neuropsicología adultos. Nuestro trabajo es progresivo: empezamos observando a los R mayores, pasamos a una observación-participante y, aproximadamente a los 3-4 meses, comenzamos a llevar nuestros propios casos. Durante este año se adquiere una formación muy sólida en evaluación neuropsicológica, entrevista clínica y elaboración de informes. Además, hay supervisiones semanales con el adjunto responsable (los martes de 16 a 18) en HULP, donde se revisan los casos, se comparten dudas y se fomenta el aprendizaje conjunto.

• R2. Neuropsicología adultos + participación en grupos con R mayores (mindfulness, ACT, TCC…). Es un año en el que se consolida la autonomía en evaluación y se empieza a desarrollar la vertiente más terapéutica y grupal, trabajando con distintos modelos y enfoques.

• R3. Transicionas desde la neuropsicología de adultos hacia la neuropsicología infantil, ampliando la formación a población infantojuvenil. Además, se continúa participando en grupos y se inicia la realización de guardias. Las guardias son en Urgencias hasta las 21:00, sin noches, junto a MIRes y psiquiatra.

• R4. Guardias y neuropsicología infantil.

¡Ojo! De toda la AC, el hospital solo pone dietas en las guardias.

DOCENCIA
Tres miércoles al mes de 9:00 a 17:00 con todos los residentes de Salud Mental. Es un espacio formativo muy cuidado, que incluye sesiones clínicas, seminarios de actualización, investigación, revisiones bibliográficas, formulaciones de caso, grupo operativo y tutorías. Tiene un enfoque marcadamente psicoterapéutico, lo que para nosotras es uno de los grandes puntos fuertes de la plaza, y además favorece mucho el aprendizaje entre iguales y el sentimiento de equipo .

Es también un momento muy importante para coincidir con el resto de residentes, compartir experiencias y hacer piña. Muchos miércoles, cuando termina la docencia, aprovechamos para ir todos juntos a tomar algo, lo que ayuda a mantener muy buen ambiente dentro y fuera del hospital .

INVESTIGACIÓN
Hay varias líneas abiertas (primeros episodios psicóticos, suicidio, neurociencias, población pediátrica, etc.). La participación no es obligatoria, pero se fomenta que los residentes puedan implicarse en aquellos proyectos que les resulten más interesantes. Estas líneas y los estudios en marcha se presentan y explican dentro del espacio de docencia, entre otros, lo que facilita conocer las distintas opciones, resolver dudas y encontrar áreas en las que poder desarrollarse.

ORIENTACIÓN
La Paz es un hospital con una orientación marcadamente psicoterapéutica, en el que se respeta la pluralidad de enfoques y la convivencia de distintas corrientes teóricas . Entre las formaciones de los profesionales destacan especialmente el Mindfulness, la Mentalización, el Psicoanálisis y la Terapia Sistémica. Aun así, existe una actitud abierta y curiosa hacia otras orientaciones, que son bien recibidas y valoradas, lo que favorece un clima de aprendizaje enriquecedor y flexible a lo largo de la residencia.

SALARIO
El salario base es el mismo para toda la Comunidad de Madrid, aunque la diferencia está en las horas de AC. R1 ronda los 1700€ netos (unos 2000€ si empiezas con las retenciones al mínimo ), con variaciones según los meses y el IRPF de cada persona. Cada año se incrementa ligeramente (unos 100€ más).

Ojo: los dos primeros meses se gana muy poquito porque se cobra a mes vencido y no incluye la AC.

AMBIENTE
Consideramos que hay muy buen ambiente entre PIRes, MIRes y EIRes: el trato es cercano, bastante horizontal y se fomenta mucho el trabajo interdisciplinar. El hecho de ser varios PIRes por año hace que el aterrizaje en la residencia sea más acompañado y llevadero, generando un clima de apoyo mutuo desde el inicio.

Además, solemos hacer bastantes planes fuera del hospital y compartir tiempo juntos más allá del ámbito laboral, aunque siempre desde la libertad y el respeto hacia quienes prefieren mantener una mayor independencia, ya que no todos nos encontramos en el mismo momento vital. Esto permite que cada uno encuentre su lugar y su manera de vivir la residencia, manteniendo al mismo tiempo un ambiente muy agradable

BONUS - EDICIÓN MATERNIDAD🫄
Este año una de nosotras ha sido mamá, por lo que vemos interesante incluir información adicional para que futuras residentes puedan tenerlo en cuenta.

Desde el primer momento todo el equipo de adjuntos y tutores entendieron la situación y dieron facilidades para adaptar el puesto en caso de ser necesario. Nuestra resi se ha sentido muy acompañada durante todo el proceso. El protocolo del hospital establece la baja obligatoria en la semana 37 de embarazo, pudiendo solicitarla antes según el estado de salud de la mamá.

Respecto a las rotaciones no realizadas debido a la baja por maternidad, se compensarán al final de la residencia y/o ajustando el calendario particular de rotaciones haciendo algunas adaptaciones, pero siempre cumpliendo con el calendario formativo de la residencia. Además, hay que tener en cuenta que la Comunidad de Madrid ofrece un permiso retribuido de 10 días adicionales tras la baja por maternidad por ser personal del servicio madrileño de salud (SERMAS), que se disfrutarán tras finalizar la baja obligatoria. Por todo ello, nuestra conclusión es que la residencia no es ni mucho menos un impedimento para llevar a cabo la maternidad y es compatible conseguir ambos sueños.

COSAS A TENER EN CUENTA

• El R1 puede ser un año intenso, con momentos de adaptación y, en ocasiones, de cierta frustración, pero también supone una base muy enriquecedora que permite conocer en profundidad la red de recursos y adquirir herramientas fundamentales. A partir de R2, el trabajo se vuelve claramente más clínico, con mayor autonomía, responsabilidad y sensación de identidad profesional, lo que hace que la residencia gane aún más sentido y coherencia.

• No rotarás siempre con psicológicos clínicos en tu primer año, lo que podrá aumentar un poco la ambigüedad de rol sentida en diversas ocasiones (nuestros R mayores nos dicen que acaba pasándose esta sensación ).

• La Paz es un hospital de referencia muy grande que abarca un área geográfica muy extensa, por lo que algunos desplazamientos hacia los recursos, si recurres al transporte público, pueden suponer hasta hora y media de trayecto. Por lo visto, eso es normal en Madrid

• Consideramos que contamos con bastante carga de trabajo de Atención Continuada, ya que son muchas horas y es una formación bastante exigente. La parte buena es que esto queda reflejado tanto en nuestra formación como en el sueldo

• Recordamos que el paso por el CSM es en el segundo año (para nosotras, más ventaja que inconveniente, aunque depende de las expectativas de cada uno).

En definitiva, nosotras volveríamos a elegir La Paz una y mil veces. Nos sentimos profundamente privilegiadas por formarnos en un hospital de referencia, con una trayectoria docente y clínica de gran prestigio, que ofrece una formación sólida, rigurosa y muy completa. Es cierto que la residencia es exigente y requiere implicación, pero creemos sinceramente que el crecimiento profesional y personal que se alcanza hace que todo ese esfuerzo merezca la pena. Además, el ambiente humano que se respira en el servicio es uno de los grandes pilares de la experiencia, y sin duda uno de los motivos que más valoramos. Nosotras estamos deseando incluiros, al igual que nos recibieron tan cálidamente nuestros R mayores.

Para cualquier cosa, estamos disponibles en el Excel y en el PIRTUR, donde estaremos encantadas de resolver dudas, contaros nuestra experiencia de primera mano y ponernos cara

¡OS ESPERAMOS, FUTUROS R1!

Un abrazoooo enorme,
Mariluz, María Isabel, Isa, Noelia, Daniela y Carmen