Juicio de un atributo nuevo

[Beqa]

154 v4. La influencia que tiene, en el juicio de un atributo nuevo de una persona, el valor de otro atributo irrelevante conocido con anterioridad se denomina:

1. Aquiescencia
2. Redundancia
3. Sesgo regulador
4. Efecto halo
5. Efecto reiterativo

Puse la 5, pero me da que es la 3. Cómo se ven las cosas de distintas a estar en el exámen y ahora

[docsil]

pues anda que yo que puse el efecto halo

[Canaria]

Yo puse la 4

[Aëthnor]

¡Candidata a dejarla en blanco! :D

[docsil]

a mi me sonaba muchisimo efecto halo por su definición.

[Donatela]

Yo puse el efecto halo

[Xileta]

Yo puse efecto halo también
Docsil tenemos mogollón de respuestas parecidas

[docsil]

pues será por inspiración divina, o porque razonamos igual de mal ://13 ...porque yo fallos ya llevo muchos...

[Xileta]

pues será por inspiración divina, o porque razonamos igual de mal ://13 ...porque yo fallos ya llevo muchos...

Y yo

[yolipir]

Yo voto también por efecto halo.

[Asakamaya]

Yo juraría que es el efecto halo pero no tengo bibliografía para asegurarlo. Lo digo de memoria.

[espirales]

Yo también he puesto efecto halo.

[azafata]

hola a todos. lo primero de todo, muchas gracias por vuestro curro en el foro, y mucha suerte a todos.
yo puse respuesta tres en esta..no creeis que el efecto halo es otra cosa?

[Mikel]

Yo creo que es una definición muy jodida del efecto halo. Pero tampoco lo tengo muy claro, después de leerla como cinco veces en el examen me decanté por esta.

[Cristormor]

Yo también puse, todo convencida, que es el efecto halo!
Mirad lo que pone el la wiki:

► Mostrar Spoiler

Efecto halo: es un sesgo cognitivo que hace pensar que unas características limitadas se aplican al todo. Por ejemplo, si un niño es bonito, tendemos a pensar que es más inteligente. Otro ejemplo es que si sabemos que una persona está en tratamiento psiquiátrico, tendemos a ver indicios de patologías mentales en simples actos normales de la persona. Consiste en apreciar una característica en particular de una persona y generalizar la personalidad o aptitudes de esta en torno a la característica apreciada, aún cuando el resto de sus características o habilidades no se conlleven con la evaluada. Por ejemplo al reclutar a un trabajador, se le puede evaluar por su puntualidad y aceptar en el cargo solicitado por este, aún cuando la puntualidad no sea el requisito principal para el cargo y se esté dejando fuera habilidades que se requieren y que el candidato no posee, como automotivación, proactividad, capacidad técnica, entre otras. En este caso se estaría seleccionando al candidato cayendo en el efecto halo.