Los EIR andaluces en huelga indefinida

[belenx]

Desliz! Yo soy de Málaga. Esta tarde me he encontrado, por casualidad, una manifestación de EIR en la Alameda. Me gustaría saber cuándo y dónde váis a organizar más concentraciones, recogida de firmas y demás. Es muy indignante todo lo que está pasando y me da la impresión, por lo que veo en los medios de comunicación que no se le está dando demasiada importancia a vuestra huelga, debemos unirnos todos: profesionales y usuarios!!

[Desliz]

Gracias por las respuestas y el apoyo!!!
Respecto a actividades van planteándose en asamblea casi al día, por eso es difícil dar una agenda. De momento mañana estaremos concentrados en Carlos Haya desde primera hora de la mañana, es fácil reconocernos (gente joven con bata haciendo ruido), si quieres no tengas ningún reparo en acercarte a preguntar. También se prevé una concentración en Sevilla este jueves todos los resis de las distintas provincias. Lo mejor es irse informando a través de https://www.facebook.com/groups/mirindignado/
Las mejores noticias que he visto es que los adjuntos piensan unirse en breve!
Esto y el tema de Madrid, donde se está haciendo mucho ruido y a quienes mando desde aquí todo mi apoyo.

[rakelonaperez]

Buenos días!!
Yo también soy de Málaga y el domingo estuve en el Muelle 1. Sólo os escribo para animaros, porque hoy día hace mucha falta gente como vosotros, dispuestos a pelear por lo que es justo, sin miedo a nada. Ya está bien de soportar todo lo que esta "gentuza" quiera echarnos sobre los hombros sin abrir la boca!!!
También me gustaría, desde aquí, daros las gracias porque lo que hacéis no es sólo por vosotros, sino por todos en general y, para eso, también hay que ser muuuuuy GENEROSOS.
Gracias
PD.: Brujinus, me encantó tu blog!!!

[Desliz]

Y seguimos...¡15 días sin tregua!

Rechazan la negociación: http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/12/02/ ... 79367.html

Amenazas a facultativos: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/12/0 ... 22426.html

Ah, se me olvidó comentar que también nos han cambiado el tipo de contrato sin que firmemos nada, es fantástico:

Con respecto a la pregunta sobre el cambio de contrato realizado unilateralmente por el SAS, es decir de pasar de un 420 a un 408, se indica:

La clave 408 se identifican a las relaciones, a tiempo completo o parcial, incluidas las interinidades, del personal no funcionario al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y las Entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

Es decir, se excluyen de la identificación a través de este código de contrato de trabajo las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, las relaciones laborales de carácter especial y la relación de servicio de los funcionarios públicos.

Vosotros tenéis un relación laboral de carácter especial Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.

Por vuestra tipología la clave correcta de contrato es la 420, ya que de la otra manera no se os daría ninguna formación, además de no tener derecho a priori a que os emitan ningún título de especialista, ya que para ello es necesario el 420.

¿Y este cambio? Posibles razones:

A continuación, expongo lo que hasta ahora hemos podido deducir de las nóminas que nos habéis enviado. Todo esto lo está verificando el abogado, por lo que puede que posteriormente haya modificaciones de estas conclusiones sacadas hasta ahora. Espero que al menos puedan aclarar dudas. Saludos.
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Aquellos que hicieron huelga el día 23 de Octubre, y hasta el 31 no les cambió el contrato, NO tuvieron reducción del salario de la complementaria por huelga. Sin embargo, aquellos a los que les cambió dos días antes (21 de Octubre), ya sí les afectó la reducción.

Esto nos lleva a pensar, que el cambio de contrato, por cierto puesto en marcha el día 20 de Noviembre (segundo día de huelga indefinida) y con una segunda “tirada” el día antes de recibir la nómina (día 28 de Noviembre) con carácter retroactivo a las fechas que se indican (21 y 31 de Octubre), modifica las condiciones del contrato, SIN FIRMAR por ninguno de nosotros. Con el contrato anterior (Temporal de prácticas), no se nos reducía el salario de la complementaria por realizar huelga. Con el actual (Temporal Administrativo), sí.

Se observa a su vez, un cambio de CCC en la segunda parte de la nómina, que ha sido dividida, de aquellos que comenzaron con el contrato el 21 de Octubre. Se deduce que los del 31 de Octubre, al ser fin de mes, no les aparece el cambio del CCC hasta la próxima nómina Complementaria.

Si estamos en lo cierto, con el contrato anterior, realizando un mes de huelga completo, cobraríamos los 1000€ de base íntegros, ya que no varía con y sin huelga (sólo reducen en la complementaria), y simplemente no cobraríamos las guardias no hechas.

Con el contrato nuevo, realizando un mes de huelga completo, cobraríamos los 1000€ de base íntegros (no varían las nóminas de noviembre recibidas con las de Octubre, aún habiendo realizado huelga indefinida en Noviembre), y sin embargo al restarnos los días de la complementaria además de no hacer las guardias (que es la complementaria en sí), el mes siguiente de la huelga que recibiríamos la complementaría debería salir a pagar (números rojos) por no haber realizado guardias, y haber restado además la parte correspondiente a la base, en la nómina complementaria. De aquí se deduce, que los meses siguientes estarían descontándonos la complementaria hasta llegar a no deber. Posiblemente, este sea el motivo del cambio del código de contrato en el segundo día de huelga, y el día de antes de recibir la nómina, ya que con el anterior contrato como digo, nos afectaría solo al mes que no tenemos guardias al no hacerlas, cobrando 1000€ sin hacer ninguna.

Cambios realizados:

- CCC (Código de Cuenta de Cotización) --> Cambia en la nómina complementaria de aquellos que tuvieron el cambio de contrato el 21 (la dividen en dos), ya que en los del 31 al ser fin de mes aún no han recibido nada de complementaria con el nuevo CCC. Este código depende de quién nos paga, y de la provincia. Relacionado con el cambio de patronal, y es la razón que siempre nos dan en la Tesorería al llamar, sin decirnos nada del Cambio del “Tipo de Contrato”.

- Clave del TIPO DE CONTRATO --> Cambiado ya a todos los que han recibido SMS o han consultado su Vida Laboral. Es un cambio que conlleva a CAMBIO DE CONDICIONES DEL CONTRATO y supuestamente debe ser FIRMADO. Ha pasado de ser el 420 (Contrato temporal a tiempo completo, de prácticas) a ser el 408 (Contrato temporal a tiempo completo, carácter administrativo). Es lo que ha producido el cambio de retribuciones por huelga, ya que hay excepciones como la de los extracomunitarios, que al tener anteriormente otro código (520) le han descontado igualmente la huelga a pesar de cambiarle el contrato después (el 31). Se deduce que con el contrato que tenían ellos, también se les descontaba anteriormente como con el nuevo código.

Seguiremos investigando si todo esto es correcto. Está en manos del abogado, y esperamos denunciarlo cuanto antes. Y muy importante: NO FIRMEIS NADA relacionado con contratos.

[orondo]

Leí por algún sitio que querían negociar pero ya veo que de la misma manera que el consejero de sanidad de Madrid... Hay que seguir protestando, no podemos parar, mucho ánimo desde Madrid!!
Por cierto, a los que pensais que no se puede luchar desde fuera, no es cierto!! Todos estamos dentro, todos somos pacientes, la Sanidad Publica es de todos!!!

[carlotapir]

A seguir luchando...justo ayer en las noticias dijeron que con respecto a la gestión privada de los 6 hospitales no había marcha atrás!!!! DE ESO NADA, HAY QUE SEGUIR MOVILIZANDONOS HASTA QUE ESTOS FACHAS DEJEN DE DICTAR SUS REGLAS.

ANIMO COMPAÑEROS!

[Desliz]

Bueno, pues aquí seguimos un mes después. El marco de negociación al que nos emplaza el SAS sigue estando basado en la manipulación y la ilegalidad. La sanidad pública se cae a pedazos en todo el país, y lo último es que no nos podemos ir de vacaciones ni a rotar fuera porque les sale a ellos de la punta del pijo, así de claro. ¿Democracia? ¿Voluntad de diálogo? Qué graciosos. Esta es la mafia para la que trabajamos.

[rakelonaperez]

Me parece vergonzoso...

Mucho ánimo!! y olé por vosotros!!

[Repix]

Bueno, pues aquí seguimos un mes después. El marco de negociación al que nos emplaza el SAS sigue estando basado en la manipulación y la ilegalidad. La sanidad pública se cae a pedazos en todo el país, y lo último es que no nos podemos ir de vacaciones ni a rotar fuera porque les sale a ellos de la punta del pijo, así de claro. ¿Democracia? ¿Voluntad de diálogo? Qué graciosos. Esta es la mafia para la que trabajamos.

¿Pero cómo no váis a poder rotar? ¿entónces cómo váis a hacer la residencia?
¿Qué coño pretende esa panda de sinvergüenzas?
¡¡¡¡¡Pero qué hijos de P......P!!!!!!!!!

[carlotapir]

qué indignación, no se puede decir otra cosa....

[Asakamaya]

¿Pero cómo no váis a poder rotar? ¿entónces cómo váis a hacer la residencia?

No sé si se referirá a eso, pero al hablar de "rotar fuera" yo he entendido que se anula la posibilidad de estancias en el extranjero... ¡O a lo peor incluso en otras partes de España!

[Desliz]

Sí, me refiero a rotaciones externas, todas las que no sean en tu hospital...

[mca]

En cuanto a lo de que un R2 esté con un R1... ¿Qué pasa si alguien se niega acogiéndose al código ético y deontológico?
¿Qué pasa si una vez hechas las horas que corresponden al mes, uno se va a su casa hasta que no sea el mes siguiente? Lo digo por lo de hacer esas horas extra que nadie cuenta. Vamos a tener que ir con un notario a todos sitios para que firme que, efectivamente, se cumple con el trabajo acordado?
No sé qué pasaría si uno simplemente mirase hacia sí mismo y se limitase a cumplir su lado del contrato, ¿hasta qué punto se podría hacer? Y, si no se puede, ¿por qué no?
Todo esto lo pregunto desde la más absoluta ignorancia, porque nunca me he visto en una de esas.

Por cierto, mi propósito de este año es no callarme siempre que piense o sepa que se está vulnerando algún derecho mio. Quejarme de forma informal y formal (con reclamaciones debidamente cumplimentadas, entragadas y con todo el proceso hecho). Así que animo a todo el mundo a que lo haga también.
En los centros de salud, en los hospitales, en los colegios, universidades, en empresas privadas, públicas, las que sean, están obligados a daros hoja de reclamación (por tontos que se pongan) (La última mia fue por el tallaje injusto de la ropa de mujer ¬¬)
Si creéis, como usuarios, que hace falta personal sanitario, poned reclamaciones formales y que no quede todo en una simple queja.
Parecerá una tontería, pero no lo es. Menos da una piedra (aunque a veces pueda ser muy útil ).