Juego Psicología Social/Organizaciones Junio 2013

[*Lau*]

3. Intimidad y compromiso

correcto!

[Solebo]

Conchiiiiiiiiiiiiiiiiii

[concepcion]

El estilo de líder autocrático:
1) Es el más apreciado por el grupo
2) Es amistoso y favorece un clima grupal orientado hacia la tarea
3) Influye creando una atmósfera grupal orientada hacia el juego
4) La productividad grupal no se ve afectada por la presencia o ausencia del líder
5) Influye sobre la productividad del grupo: la productividad es alta en presencia del líder y
baja en ausencia del líder

[*Lau*]

5??

[concepcion]

[*Lau*]

En el modelo de covariación de Kelley, la atribución se realiza a las circunstancias cuando:
1. El consenso es alto, la distintividad es alta y la consistencia es alta
2. El consenso es bajo, la distintividad es alta y la consistencia es baja
3. El consenso es alto, la distintividad es alta y la consistencia es baja
4. El consenso es bajo, la distintividad es alta y la consistencia es alta
5. El consenso es bajo, la distintividad es bajo y la consistencia es baja

[Vuxy]

Hola a tod@s!!

*Lau* yo voto por la 2.

[*Lau*]

Buena elección Vuxy

[Solebo]

Vuxy, bienvenida a los juegos

[Vuxy]

Muchas gracias chicas.

Ahí va mi pregunta:

¿Qué autor fue pionero en aplicar la metodología experimental al estudio de las diferencias individuales en el análisis de la conducta en las organizaciones?

1. Münsterberg
2. Farol
3. Weber
4. Taylor
5. McGregor

[Silbida]

Pues no recuerdo...pruebo con la 4

[Vuxy]

Me temo que no

[Silbida]

Y la 3??

[Vuxy]

Silbida me temo que tampoco.

[Solebo]

Me parece que la 1. Münsterberg