Referencia:
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA SOCIAL
E. GAVIRIA, I. CUADRADO, M. LÓPEZ , 2009
Nº de páginas: 546
Editorial: SANZ Y TORRES / UNED
Lengua: CASTELLANO
ISBN: 9788492948635
Yo también me sumo a solicitar el cambio de alternativa! me parece genial la bibliografía,
pero en el número de páginas de las referencias hay que especificar la página donde indicas la frase en la que te basas para impugnar no?
hicos, vamos a poner un POCO DE ORDEN y vamos a PONERNOS DE ACUERDO con las referencias vale?
PREGUNTA 15 V0.
La respuesta ofrecida por el ministerio es la 2: Benevolencia
PARA IMPUGNAR ES SENCILLO:
Solicito la impugnación dado que la bibliografía de referencia no coincide con la opción dada como respuesta correcta.
Para Baron: "Esta tendencia a atribuir nuestros propios resultados positivos a causas internas pero los negativos a factores externos es conocido como el sesgo de autobeneficio".
Para Morales: "Las personas también tendemos a pensar que cuando tenemos éxito, la causa está en nosotros, mientras que cuando fracasamos, la culpa es de otras personas o de las circunstancias (Atribuciones auto - favorecedoras)".
Para Gaviria: "El sesgo de egocentrismo: los éxitos se explican por causas internas estables (como la capacidad) y los malos resultados por causas externas inestables (la situación, la mala suerte).
Para Dolores Díaz Cabrera et al. "El sesgo de benevolencia es la tendencia por parte de los evaluadores a asignar puntuaciones altas en las evaluaciones (Aguinis, 2013; Guilford, 1954)."
HAY QUE AÑADIR LAS REFERENCIAS SI O SI PARA IMPUGNAR, DENTRO DE LA PÁGINA DEL MINISTERIO HAY QUE PONER "NUEVA REFERENCIA" Y AÑADIR:
REFERENCIA 1:
Título: Psicología Social
Autor: ROBERT A. BARON; DONN BYRNE; ALVARO RODRIGUEZ CARBALLEIRA
Editorial: PEARSON EDUCACION
Año: 2005
Página: 62
REFERENCIA 2:
Título: Psicología Social
Autor: J. FRANCISCO MORALES
Editorial: S.A. MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA
Año Edición: 2007
Página: 285
REFERENCIA 3:
Título: Introducción a la Psicología Social
Autor: E. GAVIRIA, I. CUADRADO, M. LÓPEZ
Año Edición: 2009
Página: 54
REFERENCIA 4:
Título: Factores Relevantes para aumentar la precisión, la viabilidad y el éxito de los sistemas de evaluación del desempeño laboral.
Autor: Dolores Díaz Cabrera, Estefanía Hernández Fernaud, Rosa Isla Díaz, Naira Delgado Rodríguez,Luis Díaz Vilela y Christian Rosales Sánchez
Editorial: Papeles del Psicólogo
Año edición: 2014
Página: 118
ADJUNTO EN ESTE POST LAS REFERENCIAS EN CONCRETO. PARA ADJUNTAR LAS REFERENCIAS EN EL MINISTERIO HAY QUE PINCHAR "Adjuntar/Ver documento".
POR FAVOR muy importante, ¿Alguien ha encontrado algo más? Artículos sí valen.
Si encontráis alguna forma mejor de ponerlo bienvenido sea,
Os animo en la impugnación, hay bibliografía de sobra, ánimo
SOLO SE PUEDEN AÑADIR 2 REFERENCIAS, AÑADIR las que conisderéis, pero puede ser que BARON Y MORALES sean los más relevantes, ¿Qué pensáis vosotros?
Última edición por Tomas el Jue Feb 15, 2018 1:51 pm, editado 1 vez en total.
Tomas escribió:hicos, vamos a poner un POCO DE ORDEN y vamos a PONERNOS DE ACUERDO con las referencias vale?
PREGUNTA 15 V0.
La respuesta ofrecida por el ministerio es la 2: Benevolencia
PARA IMPUGNAR ES SENCILLO:
Solicito la impugnación dado que la bibliografía de referencia no coincide con la opción dada como respuesta correcta.
Para Baron: "Esta tendencia a atribuir nuestros propios resultados positivos a causas internas pero los negativos a factores externos es conocido como el sesgo de autobeneficio".
Para Morales: "Las personas también tendemos a pensar que cuando tenemos éxito, la causa está en nosotros, mientras que cuando fracasamos, la culpa es de otras personas o de las circunstancias (Atribuciones auto - favorecedoras)".
Para Gaviria: "El sesgo de egocentrismo: los éxitos se explican por causas internas estables (como la capacidad) y los malos resultados por causas externas inestables (la situación, la mala suerte).
Para Dolores Díaz Cabrera et al. "El sesgo de benevolencia es la tendencia por parte de los evaluadores a asignar puntuaciones altas en las evaluaciones (Aguinis, 2013; Guilford, 1954)."
HAY QUE AÑADIR LAS REFERENCIAS SI O SI PARA IMPUGNAR, DENTRO DE LA PÁGINA DEL MINISTERIO HAY QUE PONER "NUEVA REFERENCIA" Y AÑADIR:
REFERENCIA 1:
Título: Psicología Social
Autor: ROBERT A. BARON; DONN BYRNE; ALVARO RODRIGUEZ CARBALLEIRA
Editorial: PEARSON EDUCACION
Año: 2005
Página: 62
REFERENCIA 2:
Título: Psicología Social
Autor: J. FRANCISCO MORALES
Editorial: S.A. MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA
Año Edición: 2007
Página: 285
REFERENCIA 3:
Título: Introducción a la Psicología Social
Autor: E. GAVIRIA, I. CUADRADO, M. LÓPEZ
Año Edición: 2009
Página: 54
REFERENCIA 4:
Título: Factores Relevantes para aumentar la precisión, la viabilidad y el éxito de los sistemas de evaluación del desempeño laboral.
Autor: Dolores Díaz Cabrera, Estefanía Hernández Fernaud, Rosa Isla Díaz, Naira Delgado Rodríguez,Luis Díaz Vilela y Christian Rosales Sánchez
Editorial: Papeles del Psicólogo
Año edición: 2014
Página: 118
ADJUNTO EN ESTE POST LAS REFERENCIAS EN CONCRETO. PARA ADJUNTAR LAS REFERENCIAS EN EL MINISTERIO HAY QUE PINCHAR "Adjuntar/Ver documento".
POR FAVOR muy importante, ¿Alguien ha encontrado algo más? Artículos sí valen.
Si encontráis alguna forma mejor de ponerlo bienvenido sea,
Os animo en la impugnación, hay bibliografía de sobra, ánimo
Gracias! Creo que apoyaría más la impugnación si además metemos la definición que viene en morales de la benevolencia.
A mi también me parece importante adjuntar la definición de egocentrismo de Gaviria (aunque sea sesgo de egocentrismo y no egocentricidad). No hace falta que nos pongamos todos de acuerdo para adjuntar las mismas, no? Así cuando se reúnan para valorar las impugnaciones tendrán más bibliografía que apoye el cambio de respuesta
Solicito el cambio de respuesta correcta de sesgo de benevolencia (RC2) al sesgo de egocentricidad (R3), ya que el sesgo de lenidad o benevolencia (Morales), es el que favorece a los acusados considerados atractivos y por lo tanto, no tendría que ver con la definición del enunciado. Sin embargo en el manual de psicología social de Gaviria viene definido el concepto de sesgo de egocentrismo aquí descrito sí se corresponde con el enunciado. "Sesgo de egocentrismo: los éxitos se explican por causas
internas estables (como la capacidad) y los malos resultados por causas externas inestables (la situación,
la mala suerte)". Por ello solicito el cambio de respuesta correcta a la respuesta 3, sesgo de egocentricidad.
Bibliografía: SÁNCHEZ GÓMEZ, ROBERTO (2016). Gestión y Psicología en empresas y organizaciones. Madrid: Esic.
JUSTIFICACIÓN:
La respuesta aprobada por la comisión es incorrecta. En el manual de Sánchez Gómez referido, en la página 53 se define el sesgo de autoservicio o autosirviente o egocentrismo como aquél por el que el sujeto tiende a atribuirse la responsabilidad de sus éxitos, mientras que atribuye sus fracasos a factores externos. En la página 55 del mismo manual, aparece definido el sesgo de lenidad o benevolencia como “...una variante del sesgo de halo por el que las personas atractivas y aquellas a las que se percibe con buenas características se benefician a la hora de recibir un castigo y de estimar sus puntajes dentro de la organización”. La alternativa 3, egocentricidad, no es el término que aparece en los manuales de psicología social para denominar el sesgo, sino que se usan como sinónimos autosirvientes o egocentrismo.
El libro está en internet. Si alguién sabe descargar las páginas y ponerlas por aquí. Gracias!
Estoy de acuerdo, no hay nada que certifique el sesgo de benevolencia, tal como lo exponen.
Aquí dejo otra referencia con un concepto distinto del mismo sesgo. Estudios de criminología, Volumen 2
Escrito por Luis Arroyo Zapatero,Juan Montañés,Cristina Rechea Alberola
Lo suyo en esta pregunta sería pedir la anulación no?? Porque un cambio de respuesta no es correcto ya que el sesgo egocéntrico o de aurofoco es la tendencia a sobreestimar la propia contribución en actividades compartidas. Sin embargo el sesgo por el que preguntan en el examen es el autosuficiente, autosuficiente o favorable al yo. Son dos sesgos diferentes, por lo cual solicitando un cambio de respuesta dudo que se consiga algo.
Alguien tiene en pdf la portada y las paginas 53 y 55 del manual de Sanchez gomez?
Esto es lo que yo voy a poner.
La respuesta aprobada por la comisión es incorrecta. En el manual de Sánchez Gómez (pagina 53) se define el sesgo de autoservicio o autosirviente o egocentrismo como aquél por el que el sujeto tiende a atribuirse la responsabilidad de sus éxitos, mientras que atribuye sus fracasos a factores externos. En la página 55 del mismo manual, aparece definido el sesgo de lenidad o benevolencia como “...una variante del sesgo de halo por el que las personas atractivas y aquellas a las que se percibe con buenas características se benefician a la hora de recibir un castigo y de estimar sus puntajes dentro de la organización”. Por tanto la opción dada como respuesta correcta nada tiene que ver con la pregunta.
La alternativa 3, EGOCENTRICIDAD, no es el término que aparece en los manuales de psicología social para denominar el sesgo, sino que se usan como sinónimos autosirvientes o egocentrismo.
Por lo tanto, no hay ninguna opción válida.
Buenas, en relación a aquellos que hablais del Sánchez 2016, aludiendo a la p 53 para el sesgo de egocentricidad, dejo el link del libro, yo he sido incapaz de encontrarlo más que nada porque no está paginado y además algunas páginas no se pueden ver, dejo el link y si alguien lo encuentra por favor que haga capturas de pantalla y lo cuelgue!!
Así me ha quedado el texto de esta impugnación utilizando el Morales y el Sanchez.
"La respuesta aprobada por la comisión es incorrecta.
Acorde al manual de Morales, la apropiación de los éxitos y exculpación de los propios errores se debería atribuciones autofavorecedoras. En concreto, en la página 285 aparece lo siguiente: “Las personas también tendemos a pensar que cuando tenemos éxito, la causa está en nosotros, mientras que cuando fracasamos, la culpa es de otras personas o de las circunstancias (atribuciones auto-favorecedoras)”.
Mientras que en la página 55 adjuntada del manual de Sánchez Gómez también aparece definido el sesgo de lenidad o benevolencia como “…una variante del sesgo de halo por el que las personas atractivas y aquellas a las que se percibe con buenas características se benefician a la hora de recibir un castigo y de estimar sus puntajes dentro de la organización”.
El sesgo de benevolencia (o lenidad) también sería definido de una forma muy parecida en el texto de Morales (p286 y 287)."