JUEGO Evaluación / Personalidad: Temporada 2021

[Solebo]

Esta pregunta se ha quedado retrasada

Sin convencimiento, creo que la 3. Memoria de trabajo.

[itsmegorka]

Digo la 1. Aunque llevar la contraria a Sole es = a fallar

[cris.kvothe]

Jajajaj en efecto Gorka, la correcta es la 3 Memoria de trabajo

Sole tu turno!

[Solebo]

Chic@s es que vosotr@s jugáis más que yo y la probabilidad de cometer errores aumenta con el número de respuestas

Gorka, te la dedico Otra pregunta de PeterPan y los 7 enanitos

¿A qué alude Goleman con el término “Principio de Peter”:
1) A las diferencias intraindividuales en inteligencia emocional
2) A las diferencias interindividuales en inteligencia emocional
4) A que la gente promociona en su trabajo hasta llegar a su nivel máximo de incompetencia
5) A que la gente promociona en su trabajo hasta llegar a su nivel máximo de competencia.

[itsmegorka]

5? ajajajajaj

[Solebo]

Estás seguro?

[itsmegorka]

Claro que no estoy seguro!! jajajaja estoy jugando al descarte.
La 3. Y a ver si otro compañero se anima a responderla también

[Solebo]

Sí es la 3

Se me fue la mano con las opciones

Introducción al estudio de las diferencias individuales, página 644. Sánchez Elvira
La opción 3 corresponde a la definición del “Principio de Peter”. Las diferentes motivaciones que dirigen la actuación de una persona en su trabajo (motivación de logro, motivación de afiliación y motivación de poder), pueden hacer fracasar el desempeño de un nuevo puesto. Ejemplo: un fantástico cirujano, que al convertirse en jefe de equipo, su necesidad personal de afiliación le llevase a una actuación excesivamente condescendiente con sus subordinados lo cual, traería consecuencias nefastas.

Explicado de forma coloquial sería como sigue. “Las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad hasta que alcanzan su nivel de incompetencia”. Lo normal es creer que si una persona ejecuta bien su trabajo también lo hará en un nuevo puesto. Sin embargo, no siempre sucede así; su eficacia y su eficiencia no tienen por qué ser las mismas.

[itsmegorka]

Propone tres princpios: de las relaciones funcionales (no se razona con premisas sino con representaciones linguísticas); del marcado léxico (adjetivos marcados o neutros vs no marcados o extremos); de congruencia (más fácil la resolución si es congruente).


1. Modelo operacional de Hunter.
2. Hipótesis imaginativa de Soto.
3. Hipótesis lingüística de Clark.
4. Hipótesis mixta de Sternberg.

[cris.kvothe]

3?

[itsmegorka]

Así es Cris!!!

[Solebo]

Cris, cuando pongas pregunta que sea de Evaluación o personalidad, a Gorka se le ha ido el santo al cielo debe ser que le gusta más el área de básica

[itsmegorka]

Anda es verdad!!!

[cris.kvothe]

Allá vamos con una de personalidad:

Los constructos de la teoría de Kelly pueden ser según su papel en la organización de la personalidad:

1. Supraordenados o subordinados
2. nucleares o periféricos
3. firmes o vagos
4. permeables o impermeables

[Solebo]

2. nucleares o periféricos

Cris, edito tu mensaje para añadirle un "pego"